Die Absenkung der Bargeldgrenze zum Jahreswechsel, der Ausbruch der Corona-Pandemie im Frühjahr, die künftige Besteuerung von Xetra-Gold – Edelmetallhändler haben alle Hände voll zu tun, denn sowohl nationale als auch internationale Entwicklungen sorgen für einen anhaltenden „Run“ auf Gold. Das Jahr 2020 dürfte wegen des sprunghaft gestiegenen Interesses an Edelmetallen als Vermögensschutz-Alternative zu einem Rekord-Jahr für das Unternehmen werden. Und diese Entwicklung zahlt sich auch für die Mitarbeitenden von pro aurum aus, unter anderem in Form einer hohen Arbeitsplatzsicherheit. Dieser Aspekt spielt in unsicheren Zeiten auch für den Nachwuchs im Edelmetallhandel eine große Rolle, sodass pro aurum auch als Ausbildungsstätte hoch im Kurs steht.

Insgesamt 24 Auszubildende sind seit der Gründung von pro aurum in die „Lehre“ gestartet, die einen Überblick über alle Aspekte des modernen Edelmetall-Investments bietet. Die diesjährige Ausbildung der künftigen Kaufleute für Büromanagement beginnt am 01.09.2020. Damit setzt pro aurum seine erfolgreiche Nachwuchsentwicklung fort: Im Februar 2020 hat eine Fachkraft für Lagerlogistik ihre Ausbildung abgeschlossen, im Sommer 2020 endete die Lehrzeit für zwei Kaufleute für Büromanagement – eine Auszubildende konnte die Ausbildung mit Auszeichnung für die Berufsschulnoten trotz Verkürzung der Ausbildungszeit um ein Jahr abschließen.

Grund zum Feiern gab es für die Nachwuchskräfte bei pro aurum nicht nur wegen des Abschlusszeugnisses ihrer Lehrgänge. Alle drei „Azubis“ wurden erfolgreich am Hauptsitz in München übernommen. „Zwei unserer aktuellen Azubis verkürzen um ein halbes Jahr und beenden die Ausbildung im Februar 2021. Auch da haben wir bereits Pläne, in welchen Abteilungen sie eingesetzt werden können“, berichtet Doreen Laschinski, die in der Personalabteilung die Betreuung der Auszubildenden verantwortet. „Eine weitere Auszubildende verkürzt um ein Jahr und wird im Sommer 2021 statt Sommer 2022 fertig“, ergänzt Laschinski.

Für die Auszubildenden hat pro aurum ein aufregendes und anspruchsvolles Curriculum entwickelt: Alle Abteilungen wie die Finanzbuchhaltung, Handelsabwicklung, Kundenbetreuung, Kundenberatung, Wareneingang/Haupt- und Schalterkasse sowie Logistik werden vorgestellt, Azubi-Begleiter stehen den neuen KollegInnen mit Rat und Tat zur Seite. Frühzeitig werden zudem die Weichen für eine Karriere mit Zukunft gestellt: Bisher ist es pro aurum gelungen, fast allen Auszubildenden einen Arbeitsplatz im Unternehmen zu bieten. Viele frühere Auszubildende sind bis heute für pro aurum tätig oder haben eine andere Beschäftigung in der Branche gefunden – die hohe Qualität der Ausbildung von pro aurum wird in der gesamten Branche geschätzt.

Trotz der erfreulichen Meldungen aus der Ausbildung hat die Corona-Pandemie auch auf die Personalgewinnung von pro aurum gewisse Auswirkungen: Jobmessen, wie die am 21. November 2020 geplante „IHKjobfit!“ in München, wurden abgesagt. pro aurum verstärkt daher über die hauseigenen Kanäle die Suche nach Auszubildenden und bietet ab dem 01.09.2021 wieder zwei KandidatInnen die Gelegenheit, den Grundstein für eine erfolgreiche berufliche Karriere bei pro aurum zu legen. Die Ausschreibungen wurden erst kürzlich über die Homepage von pro aurum sowie auf den Portalen der Agentur für Arbeit und auf „Ausbildung.de“ veröffentlicht. Außerdem sucht die Personalabteilung zusammen mit der Ausbildungsleiterin, Barbara Zacherl, nach Möglichkeiten, die Ausbildung bei pro aurum auf Ausbildungsbörsen an Schulen zu präsentieren.

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